致OpenAI 董事會：
作為前OpenAI 員工，我們今天寫信是為了表達我們對公司近期事件的深切關切，特別是針對Sam Altman 不當行為的指控。
我們是在公司經歷重大變革和動盪期間離職的員工。鑑於您所見，當有人敢於挑戰Sam Altman 時會發生什麼，您或許能理解我們許多人出於對報復的恐懼而選擇保持沉默。但現在我們不能再保持沉默。
我們認為董事會有責任對這些指控進行全面調查，並採取適當措施。因此，我們強烈建議您：
- 擴大Emmett 的調查範圍，包括審查Sam Altman 自2018 年8 月以來的行為，即OpenAI 從非營利組織向盈利實體過渡的開始。
- 公開呼籲在此期間辭職、休醫療假或被解僱的前OpenAI 員工私下提供陳述。
- 保護那些站出來的人的身份，確保他們不受報復或其他形式的傷害。
我們認為，許多OpenAI 員工被迫離職，以促進公司轉向獲利模式的轉變。這點從2018 年1 月至2020 年7 月公司員工流動率高達50% 的情況中可見一斑。
在我們在OpenAI 工作期間，我們目睹了Sam Altman 和Greg Brockman 在追求人工普遍智慧（AGI）的過程中展現出令人不安的欺騙和操縱行為。然而，他們的真實意圖以及他們是否真正將全人類的利益放在首位，從他們的行為對來看存在很大的疑問。
起初，我們中的許多人對OpenAI 的使命充滿希望，選擇相信Sam 和Greg。但隨著他們的行為成為日益令人擔憂的來源，敢於表達不同意見的人被壓抑或被迫離開。這種系統性的壓制異見創造了一種恐懼和壓迫的氛圍，有效地扼殺了對OpenAI 工作倫理影響的任何實質討論。
我們可以提供Sam 和Greg 不誠實和操縱行為的具體例子：
- Sam 要求研究人員推遲報告「秘密」 研究計畫的進展，這些計畫最終因未能迅速取得成果而被終止。對此提出質疑的人被視為“文化不適合”，甚至在2019 年感恩節前夕被解僱。
- Greg 對一名跨性別團隊成員使用歧視性語言。儘管多次承諾解決這個問題，除了Greg 的後續避免與受影響人士交流之外，沒有採取任何實質措施，實際上這創造了一種敵對的工作環境。這些團隊成員最終因表現不佳而被解僱。
- Sam 指示IT 和營運人員在管理層不知情或未同意的情況下，對包括Ilya 在內的員工進行調查。
- Sam 秘密且經常利用OpenAI 的非營利資源來推進他的個人目標，特別是出於對與Elon 分歧的不滿。
- 預設情況下，營運團隊接受適用於Greg 的特殊規則，巧妙地避免複雜的要求，以免被列入黑名單。
- Brad Lightcap 未能兌現他公開詳述OpenAI 有限利潤結構和每位投資者的利潤上限的承諾。
- Sam 對研究項目配額計算的不一致承諾導致了內部不信任和內鬥。
儘管有越來越多的證據顯示Sam 和Greg 的罪責，OpenAI 的員工們仍然盲目地跟隨他們的領導，即使這意味著重大的個人代價。這種不動搖的忠誠源自於對報復的恐懼和透過OpenAI 的利潤分成單元獲得潛在財務收益的誘惑。
OpenAI 的治理結構，由Sam 和Greg 精心設計，旨在將員工排除在盈利運營的監管之外，主要是因為他們固有的利益衝突。這種不透明的結構使得Sam 和Greg 可以不受懲罰地運作，避免問責。
我們敦促OpenAI 董事會對這些不道德的做法採取堅定立場，並啟動對Sam 和Greg 行為的獨立調查。我們深信OpenAI 的使命非常重要，不能被少數個人的私心裹挾。
我們敦促董事會堅守OpenAI 的初步使命，不要屈服於獲利驅動的壓力。人工智慧的未來和人類的福祉依賴於您對道德領導和透明度的堅定承諾。
此致， 關切的前OpenAI 員工
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— Ajay Juneja (@ajayjuneja) November 22, 2023
