到了 Google 終於端出了他們以 LaMDA 為基礎所研發而成的實驗性 AI 對話服務 Bard，並且距離就準備開放公開測試應該已經不久的時間點。現在有報導爆料，Google 高管針對 Bard 的 NG 回覆表現，週三時還在透過 Email 要求員工以人工，修正 Bard 的錯誤。繼續閱讀被員工酸 Bard 急就章，結果傳出 Google 要求員工幫忙改 AI 文章報導內文。
▲圖片來源：Google
被員工酸 Bard 急就章，結果傳出 Google 要求員工幫忙改 AI 文章
在專家判斷 LaMDA AI 已有自我意識的這個事件發生當時，認真講全世界應該都覺得 Google 對於語言模型機器人的發展，應該是早就 傳好 準備好等著其他競爭對手的狀態。因此如果問我看到先前說什麼 Google 紅色警戒之類的消息，大概只會覺得他們應該只是緊張目前還找不到商業模式而已，並非尚未準備好應付像是 ChatGPT 這樣等級的聊天機器人應用。
殊不知…（說好不提 Demo 手機不見的）
舊事我們就不重提了。總而言之，在 Google Bard AI 正式發表之後，該公司也被新聞爆料員工在內部論壇直接指名道姓，對著 CEO Sundar Pichai 針對這波發表的提出包括「拙劣」、「短視」、「急就章」以及很「不 Google」的相關評語。
而現在看來，又有另外一個消息讓人覺得，Google 面對由 ChatGPT 領軍的一陣 AI 狂潮，可能不僅是紅色警戒而已，還可能呈現持續驚慌的狀態。
因為到了 Google 終於端出了他們以 LaMDA 為基礎所研發而成的實驗性 AI 對話服務 Bard，並且距離就準備開放公開測試應該已經不久的時間點。現在有報導爆料，Google 高管針對 Bard 的 NG 回覆表現，週三時還在透過 Email 要求員工以「真 · 工人智慧」來修正 Bard 的錯誤。此前，則是也有報導指出 Google CEO Sundar Pichai 要求員工每週花兩到四小時測試 Bard。
雖說 Google 搜尋副總裁 Prabhakar Raghavan 在信中提到，透過真實回覆來學習對於 Bard 最好，另一方面還很樂觀地提到它其實很好玩。並且鼓勵員工可以透過積極的貢獻取得員工檔案的 Moma 徽章，甚至前十名協助改寫回覆的員工，還可以獲得直接與 Prabhakar Raghavan 以及 Bard 團隊當面回饋意見的機會 – 哇！這也太好了吧！（誒… 反串好像要註明）
這樣的正面態度也直接反應到了 Bard AI 的教學指南上。Google 團隊提供一系列包括建議做與不該做的提示。像是重寫回覆時應該要保持第一人稱回答，且不可以有擬人化或甚至對於 AI 有情感的暗示。還需保持中立、有禮貌、輕鬆與平易近人。
至於什麼種族、國籍、性別、宗教等可能有額外立場的內容也不建議。而如果發現 Google Bard 有法律、醫療與理財建議，還有仇恨辱罵的詞句，也建議進行額外的回報工作。
儘管 Google 一再強調的 AI 將可真正幫到人而且很負責聽起來很棒。但必須說上述許多「不該做」的部分，好像也是很多人這波玩 AI 聊天機器人最樂在其中的部分？
必須說，雖說像 ChatGPT 這樣，偏向於先發表再慢慢修正的態度可能不是很負責的態度。更引發了可能會因此研發出失控的產品的質疑。不過就有點類似 Tesla 與他們的自動駕駛系統崛起一樣。真的要讓人願意多與其互動，藉此收到真正人類的輸入，這些新創公司甚至虧本都希望能引起最大的關注與使用率。
結果 Google Bard 不僅投入的速度慢，聲量討論度等各方面現在又呈現不太樂觀的狀態…
不過既然 Google 旗下服務一堆，感覺蠻容易硬推 Bard 整合給目前龐大使用者的。所以個人反而更擔心目前對於公司的倉促發表及裁員政策的 Google 員工，是否真的會把正向的回覆傳遞給這個 AI，讓 Bard 表現如 Google 說的那樣「bold and responsible」（希望不會只剩下大膽）。
