現在常見的求職管道不是人力銀行、報紙、就是 Linkedin 網站，雖然已經非常多元了，但在未來可能還會再增加另一個更方便的管道，就是你我平時最常用的「Facebook」。
稍早 Facebook 官方宣佈，美國與加拿大地區正式允許企業在 Facebook 專頁上刊登職缺，讓有興趣的求職者，可以直接利用 Facebook 帳號來快速應徵，同時也搭配 Facebook Messenger 的即時通訊特性，讓企業主與求職者有一個最直接的溝通管道。
現在美國與加拿大地區的企業 Facebook 專頁管理員，在專頁上方會看到一個「Create Job」的功能，點選它即可開始建立職缺，填入一些基本求職需要的資料後（如：介紹、職稱、地點、薪水、職位內容以及是全職還是工讀等等），短短幾分鐘即可完成刊登，並且隨時都能在 Job 分頁中管理內容，求職資訊最長可維持 30 天。
Facebook 其實早在許久之前，就曾經表態說會推出職缺之類的功能，而他們也已經進行了一小段的測試時間，不過當時只有少部分企業參與。其中一個參與的企業主曾說到，這是一個非常簡單且很棒的管道，只需花三分鐘就能完成職缺刊登，很快的有人看到後開始對談，然後就找到人了。
而對求職者來說應徵方式也非常簡單，在該企業 Facebook 專頁上看到職缺資訊後（或是利用新的 Jobs 功能來快速找到該則），按下 Apple Now 功能，就會跳轉到編輯求職申請的分頁，基本資料沒意外應該會自動填入（名字、居住地點、工作經歷等），如果都正確的話，需要手動填的內容就只剩下你覺得為什麼能勝任這職務之類。
求職申請寄送之後，系統會自動轉換成訊息內容，傳送到該企業的 Facebook Messenger 中，有任何消息、或是你有什麼疑問，都能直接利用 Facebook Messenger 來進行對談。
雖然目前看下來 Facebook 推出這職缺新功能，對所有求職者來說似乎是很不錯的消息，多了一個相當方便且熟悉的管道，但相對也代表著，你的 Facebook 帳號也會被該企業知道，而企業就會透過你 Facebook 的個人動態，來大概初步了解你這個人，所以說如果想提升面試機會，平時就要更努力經營了。
而對企業 Facebook 專頁管理者來說，除了要更新動態、回覆留言、解決問題之外，現在又多了職缺相關的工作，感覺又變得更忙了…
無論如何，Facebook 新職缺功能目前只開放美國與加拿大地區，其他國家則還需要等等，但根據以往 Facebook 推廣新功能的速度來看，應該再過不久就會看到了。
